Чем «белее», тем лучше!

Зарплата «в конверте», «теневая», «серая» зарплата — всё это синонимы социальной незащищенности граждан. Практикуя выплату зарплаты в «конвертах», работодатели используют двойную бухгалтерию.
серая зарплата
Это явление настолько прочно вошло в трудовую практику, что многие уже не представляют, что бывает по-другому.
Соглашаясь на зарплату «в конверте», в обход положенных отчислений во внебюджетные фонды, работники обрекают себя на жизнь вне правил.
В этом случае, при увольнении или сокращении сотрудник сможет рассчитывать только на небольшую сумму, предусмотренную трудовым договором.
Кроме того, от сумм начисленной заработной платы зависит размер будущей пенсии, оплата больничных листов и многие другие, социально значимые выплаты.
Для того, чтобы такой ситуации не возникло, начинать бороться за свои права, закрепленные Конституцией РФ, необходимо уже сегодня, а не тогда, когда Вы останетесь наедине с маленькой пенсией.

Получаешь «серую» заработную плату? Задумайся о последствиях!

В погоне за снижением налоговой нагрузки работодатели нередко прибегают к выплате «серой» заработной платы.
Серая зарплата
Пользуясь незаконными схемами, руководители организаций не только скрывают реальную заработную плату работников, но и уменьшают сумму страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
Проблема выплаты нелегальной заработной платы напрямую связана с правовой неграмотностью граждан. В случае, если в официальных документах, под которыми работник ставит свою подпись, указана заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, то и будущая пенсия будет соответствующей.
Кроме того, работник лишается социальных гарантий, в частности пособий по временной нетрудоспособности, пособий по безработице, пособий по уходу за ребенком до трех лет и многих других.
Негативные последствия выплаты «серой» заработной платы могут повлиять не только на сотрудника, но и на работодателя. Продолжить чтение →

«Серая» заработная плата: ЗА или ПРОТИВ?

Отделение Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сообщает об участившихся обращениях граждан, обманутых недобросовестными работодателями. Таким работникам отказывают в выплате или выплачивают заработную плату частично.
Серая зарплата
Если Вы попали в такую ситуацию и Ваши трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактических доходов — Вы стали жертвой выплаты «серой» заработной платы. Легализовать такие выплаты очень сложно, а соответственно и восстановить Ваши права! Продолжить чтение →

«Серая» заработная плата сегодня — бесправное будущее завтра!

В погоне за снижением налоговой нагрузки работодатели нередко прибегают к выплате «серой» заработной платы.
Серая зарплата
Под «серой» заработной платой принято понимать вознаграждение, которое не оформляется документально. В результате по документам работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую (большую) сумму.
К негативным последствиям выплаты неофициальной заработной платы относятся:
-минимальная пенсия в будущем;
-лишение социальных гарантий, в частности пособий по временной нетрудоспособности, пособий по безработице, пособий по уходу за ребенком до трех лет и многих других.
Именно поэтому важно при оформлении на работу обращать внимание на размер заработной платы, установленный трудовым договором, а не на сумму заработной платы, обещанной при собеседовании работодателем. Продолжить чтение →

Горячая линия на тему: «Зачем тебе «серая» зарплата?»

11 декабря 2014 года с 10:00 до 12:00 Управление Пенсионного фонда в Лужском районе Ленинградской области проводит «Горячую линию» на тему: «Зачем тебе «серая» зарплата?».
Горячая линия
Прием звонков в Управлении будет вестись по телефонам: 8 (813 72) 4-29-69, 8 (813 72) 2-05-91.
Отвечать на вопросы будут:
Павлова Лариса Анатольевна — заместитель начальника Управления;
Бржезинская Светлана Олеговна – начальник ОНПВП и ОППЗЛ;
Бондаренко Татьяна Александровна — руководитель клиентской службы;
Ларина Лариса Владимировна – начальник ОАСВВС и ВЗ.

Серые перспективы

Черный, серый, белый — это не только три цвета, но и виды зарплат, которые работодатели платят своим работникам. Так окрашено их отношение к собственному бизнесу, к людям, работающим на успех их предприятий, к старшему поколению, к закону и, в конечном счете, к стране, в которой живут.
Основная причина выплаты нелегальной заработной платы — нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.
Серая зарплата
Уклоняясь от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, работодатель не задумывается о таких последствиях как:
-лишение пенсии в будущем своих работников;
-лишение социальных гарантий в полном объеме, таких как: оплата больничных листов, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до трех лет и многих других).
Важно помнить, что размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд РФ, напрямую зависит от размера официальной заработной платы. Чем выше сумма взносов будет зафиксирована на вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР, тем больше будет пенсия — вот почему важно получать «белую» зарплату. Подумайте о своём будущем!

ПФР: скажи СТОП зарплатам в конвертах

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в конверте. В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений.
серая зарплата
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.
Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым лишая своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
В целях пресечения использования работодателями схемы минимизации налогообложения в виде выплаты неучтенной («серой») заработной платы, Отделение и территориальные органы ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области принимают участие в работе межведомственных комиссий по вопросу легализации оплаты труда работников предприятий, созданных при налоговых органах, и комитетах по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Продолжить чтение →